技術職女性社員がつながる日
NTT ・ KDDI ・ソフトバンク・楽天モバイルで「Tech Women Connect 2025」開催

技術職女性社員がつながる日<br>NTT ・ KDDI ・ソフトバンク・楽天モバイルで「Tech Women Connect 2025」開催

STEM分野といわれる理系での女性活躍は日本全体の課題ですが、通信業界の技術部門も例外ではありません。だからこそ、技術系の女性社員に向けた会社の枠を越えたつながりや学びの機会づくりにも力を入れています。
その取り組みの一つとして、通信4社共同で「Tech Women Connect 2025」をKDDI本社で開催しました。初の試みとなる本イベントの様子を、ご紹介します。

会社や立場の違いを越えて、葛藤やキャリアを話し合う

2026年2月、NTT、KDDI、ソフトバンク、楽天モバイルの通信4社は、技術職として働く女性同士がつながり、視野を広げ、次の一歩のヒントを持ち帰れる場として「Tech Women Connect 2025」を共同開催しました。

技術職女性社員が少ない環境では、ロールモデルや相談相手、選択肢が限られがちです。だからこそ、業界を横断したネットワークをつくり、学び合える場を業界横断で増やしていきたい。そんな思いを込めた取り組みとして、初めての開催が実現しました。ビジネスでは競合相手となる通信4社の社員が、一同に会したのです。会場は、KDDI高輪本社 TSUNAGU BASE。参加者は39名でしたが、参加希望者が多数集まり、高い関心が寄せられました。

初対面の参加者同士でも自然に会話が生まれるよう、プログラムは「聞く」だけで終わらない構成にする工夫が施されました。

・前半：パネルディスカッション
各社先輩社員4名の経験談とQ&A
・後半：グループワーク＆交流
パネルディスカッションを受けて感じたことや日々の悩みを共有し、今後の行動指針を考える

同じ悩みがあるのは自分だけじゃない、と分かるだけで楽になることがあります。さらに、違う会社の工夫から学べることも多い。そんな「横のつながり」が生まれる貴重な時間になりました。

リアルな悩みに答える
パネルと対話で見えた「明日からのアクション」

前半のパネルディスカッションでは、第一線を担う女性リーダーが各社から1名ずつ登壇し、参加者から事前に集まったお悩みをもとにトークテーマを設定。キャリアの選択や働き方の工夫について率直なお話しが展開されました。

【パネルディスカッションのトークテーマとその回答】

■スキルの磨き方とキャリアの広げ方
・これまでの業務経験は、他分野でも応用できる
・学びは「まとまった時間」より、通勤時間などのスキマ時間の設計で積み重ねる
■仕事・家庭・自分らしさのバランスの実現に向けた工夫
・仕事や家庭において、優先順位を明確にしておく
・自分でなくても回るように、マニュアル作成など仕組みづくりを進める
・困った時は一人で抱えこまず、状況や価値観を言語化して周囲に伝える
■女性が働きやすい現場づくりのためにできること
・誰にとっても働きやすい現場づくりをし、結果的に女性にとっても働きやすいものにする
・突発・夜間対応による負担を減らすために、作業の標準化や自動化を進めるとともに、互いに相談しやすい雰囲気づくりを心掛ける

後半のグループワークでは、参加者同士が悩みや工夫を共有し、最後に「振り返りワーク」をシェア。「同じような悩みを抱えているのは自分だけじゃないと気づけた」、という声が多く上がりました。不安な気持ちや思いを共有できたことは、技術系女性社員がつながる、という本イベントの目的そのものだったかもしれませんね。
また、女性ならではの悩みは確かにある一方で、性別に関係なく共通するテーマも多いといった発見もありました。こちらも技術系女性社員ならではの視点ではないでしょうか。
「興味のある分野を見つけて、広げていきたい」、「社内外のイベントにアンテナを張って人脈を広げ、その学びをチームに持ち帰って周りにもつなげたい」という前向きなコメントもあり、明日からの行動につながる時間になりました。

▲当日の様子、NTT・KDDI・ソフトバンク・楽天モバイルは普段はライバル同士となりますが、「技術系女性社員」としての気持ちは、ひとつです。

正解は一つじゃない　自分らしいリーダー像を見つけよう

▲次世代基盤開発本部のグループリーダー南江美

KDDIの先輩社員としてパネルディスカッションに登壇した、次世代基盤開発本部のグループリーダー南江美は、次のように振り返ります。

「私自身、一人の女性エンジニアとして、キャリアの節目で悩んだ経験があります。そんな時、上司や同僚、家族など周囲の助けでなんとか乗り越えてきました。
技術系の女性の皆さんには、スキル不足でリーダーにはなれないとネガティブに思わずに、まずは「自分らしいリーダーとは何か」を考え、自分の性格や働き方に合ったスタイルを見つけていってほしいと思います。
また今回のイベントで、他社の制度についての知識や、仕事に対する考え方を知ることができ、自分自身のキャリアを考えるきっかけにもなりました。」

【KDDIから参加した社員の声】

・「子供を抱えての休職」に対して漠然とした不安があったが、人生の先輩から育児・仕事・家事への向き合い方を具体的なエピソードを通じて聞けたことで安心した。
・ぐいぐい引っ張っていくだけではなく、さまざまなリーダーの形があること、自身の個性を見極めて自分なりのリーダー像を探していくことが重要だと学んだ。
・「女性のロールモデルを探すのではなく、男女問わず周囲にパーツモデルを探そう」という言葉が印象的だった。家庭があるからキャリアを諦めるのではなく、スキマ時間も大切にしながら自己研鑽を続けてキャリアを切り開いていこう！という前向きな気持ちになれた。

今後も、技術系の女性社員に向けた長期的なキャリアを考えられる機会やキャリア実現に向けた情報の提供を行い、より自分らしくイキイキと働くことのできるきっかけ作りをしていくことを目指します。

【開催概要】

・イベント名「Tech Women Connect 2025 - NTT ・ KDDI ・ソフトバンク・楽天モバイル技術職女性社員交流会 -」
・開催日時 2026年2月5日（木） 13:00～15:30
・会場 KDDI高輪本社 TSUNAGU BASE
・主催 NTT、KDDI、ソフトバンク、楽天モバイル
・Tech noteKDDIの技術の今・昔・未来を発信する公式note。KDDIが関わる技術の中身や、開発・研究の裏側、イベントレポートなど、様々な活動について発信しています。