DE&I FAQ
選考・採用について
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Q
応募方法・選考の流れはどのような形ですか。
A
こちらから応募可能となっております。
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Q
障がいによる処遇の差はありますか。
A
総合職Zでの採用になりますので業務内容や処遇に差はございません。
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Q
配属先は希望できますか。
A
本人のご要望をお伺いしたうえで、適性なども加味して配属を決定いたします。
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Q
どのような職種（役割）で募集していますか？
A
弊社では採用選考時に職種を限定した「職種別採用」は行っておりません。
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Q
採用までの選考ステップを教えてください。
A
書類選考、適性検査、面接試験 (複数回) を行う予定です。
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Q
地域限定での勤務を希望していますが、可能でしょうか？
A
申し訳ございませんが、「総合職」での採用のみとなりますので、全国転勤があることが前提となります。
働く環境・福利厚生について
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Q
給与などの待遇面で、障がいの有無による差はありますか？
A
正社員の場合、月々の給与は、担当資格に応じて定められた賃金が支払われます。また、賞与については、資格に応じて定められる額と、支給対象期間の個人成果およびその成果達成過程でのプロセスに応じて定められる額の合計金額が支給されます。いずれの場合も、障がいの有無による差はありません。
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Q
仕事内容や昇進・昇格において、障がいの有無による差はありますか？
A
原則として障がいの有無による差はありません。昇進・昇格においても、障がいの有無による差はありません。
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Q
勤務にあたって何か配慮はしてもらえるのでしょうか？
A
障がいの内容によって必要な配慮事項は変わります。 具体的な障がいの状況や必要な配慮事項を把握させていただき、会社として可能な限り配慮をさせていただきます。
〈以下、ご参考〉
通院に関しては、原則として変形労働時間制勤務制度、年次有給休暇制度 (1時間単位からの取得も可)、ノーマライゼーション休暇（無給） などを使っていただくことになります。これらの制度の範囲内で、可能な限りの業務配慮を致します。時差通勤については、変形労働時間制勤務制度の範囲内で調整いただきます。 -
Q
入社後にフォローする制度はありますか？
A
入社後には、上司との1on1の機会が月に1度以上ございますので、問題点・悩みがあればご相談いただける環境がございます。
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Q
働き方に関しての制度はありますか。
A
テレワーク制度・フレックス制度などがあります。その他福利厚生の制度はこちらからご確認ください。
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Q
自家用車での通勤可否
A
車通勤の方が安全と判断した場合は、基本的に認めております。個別でご相談させていただくので応募時にご相談ください。
特例子会社について
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Q
特例子会社はありますか。
A
特例子会社として株式会社KDDIチャレンジドを設立しています。
知的、精神、身体の障がいを持った約130名の社員が働いており、携帯端末の分解作業やPCのキッティング作業、リフレッシュルームにてマッサージや鍼の治療等の業務を行っています。
詳しくはこちらをご確認ください。
