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「自分の時間はすべて仕事に使いたい！」というほど、以前は仕事にのめり込んでいましたが、子どもが生まれてからはタイムマネジメントを意識するようになりました。例えば、5分・10分・15分・20分とそれぞれの時間でできる作業を決めて、効率的に働くようにしています。

私も復職前は時間を意識することなく働いていたように感じます。結婚して子どもが生まれてからは、自分の時間が少なくなったので、かなり意識が変わりましたね。定例になっている会議がはたして必要なのか見直したり、会議前は話すことを箇条書きにしておいたり。業務を整理しながら、無駄がないように工夫しています。

私もおふたりの話を聞いて、たしかに時間の使い方は変わったなと思います。私の場合は、プライベートで効率を意識するようになり、必然的に仕事でも反映されるようになりました。また、男性の育休は女性に比べるとまだ情報が少なく、制度については積極的に調べていたんです。その影響もあって、仕事では以前よりも能動的にリサーチするようになりましたね。

子どもが生まれる前に勉強しておくのはいいと思います。本郷さんのように留学するのもそうですし、育休中に資格を取得した友人もいました。あとは、仕事に対する考え方を決めることも大事でしょうか。例えば、子どもが生まれたら仕事はセーブしたいのか、それともひきつづきしっかり働きたいのか。働き方のスタンスは早めに考えておいて損はないと思います。

小玉さんと同じく、“自分がどうなりたいか”を早いうちから考えるのは大事だと思います。私は3カ月と短い期間でしたが、男性で育休を取るケースはまだ珍しいですし、貴重な機会なのでうまく活用したいと思っていたんです。
育休明けには「どんな自分になっていたいのか」というビジョンを描くようにしていました。家事や育児に対して、自己研鑽という意識で取り組むのもおすすめです。

私は引き継ぎを疎かにしてしまったので、後輩に「迷惑をかけたなぁ」と後悔していまして。そのときの自分に会えたら、注意したいくらいです（笑）。

私の場合は取りますね。というのも、やはり育休で得られたものが大きかったのです。ただ、取得すべきかどうかは「自分がどのようにありたいか」で決めるのが一番なのではないかと。また、もしかしたら皆さんが不安に感じているキャリアへの影響も、復帰後の働き方次第なのかなと思いますね。

私も取得した方がいい派ですね。今思い返すと、子どもが小さいころに一緒に過ごせた時間ってすごくいい思い出なんです。先々のキャリアについては、子どもが2人いる社員と、3人以上いる社員とではまだ壁があるように感じます。3人いるとどうしても仕事とのバランスが難しくなるような感覚があります。

私は復職後の仕事について、どのタイミングで上司と面談して決めていくのかお聞きしたいです。

面談というよりも、休業中でも上司からの連絡はよくもらっていましたね。

私はお休み中の連絡は少なかったです（笑）。そのかわり、産休に入る前に上司やその上の人たちまで「できれば2人続けて育休を取りたい」という希望は前もって伝えていました。面談というよりも日ごろのコミュニケーションが大事かもしれないですね。

みなさんは産休・育休制度についての情報をどこで集めていましたか？

まずはKDDIのウェブサイトにある人事のページを見ました。ネットでも検索し、経験者が書いたブログなどを見て情報を集めましたね。

人事のページは他社と比べても整っているので、ここだけでも情報量は十分だと思います。

何かあれば、人事の人たちがとても親切に教えてくれますしね！