WOMAN

女性活躍に向けての取り組み

• 社外有識者を招いた
  オンライントークイベント

  社外有識者の方を招いた、オンライントークイベントを開催しています。KDDIのサステナビリティ目標の1つである女性活躍推進のため、「企業が女性活躍推進に取り組む意義」「自分らしいキャリアの重ね方」「だれもが成長できるやりがいのある場として会社環境をつくること」など、多様なテーマで今後も開催予定です。

  

  社内向けオンライントークイベントのイベントレポート（&KDDI）はこちら

• アンコンシャスバイアス研修

  無意識の思い込みや偏った見方で、少数派の人が持つ個性や強みの発揮を阻んでいないか、その障壁をとりはらうために何ができるかを考え、自身の行動宣言を発信する内容です。アンコンシャス・バイアスに対する認識を高め、多種多様なマイノリティを含むすべての社員が活躍できる環境づくりを進めていきます。

  

• 女性経営基幹職との
  ラウンドテーブル

  女性経営基幹職(※)の構成比率に関する数値目標達成に向けて、女性リーダーの実体験を聞くことができる「女性経営基幹職とのラウンドテーブル」を年間6回にわたり開催しています。

  ※経営基幹職：組織のリーダーならびに専門領域のエキスパート

• 年代別キャリアセミナー

  キャリア自律を目指すきっかけとするため、20代から50代まで、年代別のキャリアセミナーを開催しています。
  (2022年度は611名が受講)
  社員講師が担当し、「自分の価値観を知る」「目指したい姿を言語化する」など、KDDIならではの経験談も交えた、キャリアを考えるヒントが満載のセミナーです。

  

• 個別キャリア相談

  キャリアに悩んだ時、社内・社外のコンサルタントからキャリアカウンセリングを受けることができます。
  仕事に関すること以外にも、ワークライフバランスや出産、女性特有のライフイベントに関することなど、経験豊富なカウンセラーに相談できる体制をつくっています。

• J-Win

  KDDIはJ-Win(※)の活動に参画しています。
  毎年女性リーダー候補となる社員が、J-Winの活動プログラムに参加しており、業種、業態の枠を超えた相互研鑽、ネットワーキングによりキャリアを磨いています。

  

  ※NPO法人J-Winは、女性活躍についてのアドバイス、コンサルティングをはじめ、セミナーや講演、さまざまな調査など、企業におけるダイバーシティ・マネジメントの推進をサポートする各種活動を展開している、企業メンバー制の団体です。

• 30％ Club Japan
  (サーティパーセントクラブ・ジャパン)

  KDDIは、『女性活躍』を経営戦略の1つとして推進し、「30% Club Japan(※)」への加盟により、全ての社員がキャリア意識をもって活躍し続けることで、経営における多様性を確保し、社会の持続的成長と企業価値の向上を目指していきます。

  

  ※「30% Club Japan」とは、企業のトップがメンバーになり、ジェンダーの課題を「喫緊のビジネスの課題」と捉え、主体的にダイバーシティの取り組みを推進する活動。現在は日本を含む18カ国・地域で展開。