WOMAN

女性活躍について目標や実績をデータでご紹介します。

GOALS 女性活躍 目標数

  • 女性取締役の構成比率
    RATE OF FEMALE DIRECTORS

    女性イラスト
    • 20%以上
  • 女性経営基幹職の構成比率
    RATE OF FEMALE MANAGERS

    女性イラスト
    • 15%以上
      (KDDI単体)
  • 新卒⼥性採⽤⽐率
    EMPLOYMENT RATE OF FEMALE NEW GRADUATES

    女性イラスト
    • 30%以上

ACHIEVEMENTS
女性活躍 実績数

  • 2021年度 育児休職復職率
    RATE OF EMPLOYEES RETURNING TO WORK
    AFTER CHILDCARE LEAVE

    000

    %

    000

    %
    家族のイラスト

    ※ (当年度育児休職から復職した正社員数)÷(当年度育児休職から復職予定の正社員数)×100

  • 2021年度 女性社員割合
    RATE OF FEMALE EMPLOYEES

    女性イラスト
    • 24.6%

    2,568/10,455(KDDI単体)

  • 女性新卒入社者の3年後定着率
    THREE YEARS RETENTION RATE
    OF FEMALE NEW GRADUATES

    植物イラスト
    • 92.5%
  • 2021年度 新卒女性採用比率
    EMPLOYMENT RATE OF FEMALE NEW GRADUATES

    女性イラスト
    • 33.6%
    • 2021年度
      女性管理職数
      NUMBER OF FEMALE MANAGERS

      000

    • 2021年度
      女性経営基幹職の構成比率
      RATE OF FEMALE MANAGERS

      00

      %
    • 2021年度
      女性取締役構成比率
      RATE OF FEMALE DIRECTORS

      00

      %
    デスクワークしているイラスト
  • 女性リーダー数実績(役員含む)
    NUMBER OF FEMALE LEADERS

    • 33

      2005年度

    • 175

      2020年度

    • 189

      2021年度

  • 女性社員数
    NUMBER OF FEMALE EMPLOYEES

    • 1,891

      2005年度

    • 2,607

      2020年度

    • 2,568

      2021年度

ワークライフマネジメント

出産、育児、介護などの状況でも仕事との両⽴ができるよう、法定基準を上回る制度を導⼊し、社員をサポートしています。また、育児セミナーや男性育休ワークショップの実施、男性育休冊子の配布など、男女ともに育児と仕事を両立し活躍できる風土の醸成を図っています。
復職後は、家庭や業務の状況に応じて選択できるフレキシブルな勤務制度(短時間勤務、変形労働時間制、在宅勤務等)により、本人の意思、勤務の状況などにあわせた柔軟な働き方ができる環境を整えています。出産・介護等を理由に退職した社員の「再雇⽤制度」、配偶者の海外勤務に最長3年間の休職を認める「配偶者同行休職制度」も備えています。

■育児・介護と仕事の両立支援

出産や育児、介護と仕事の両立ができるように、短時間勤務や出産、介護、子の看護などの休暇制度があります。
(下図の通り)育児、介護短時間勤務は、勤務時間を5〜7時間の範囲で選択でき、毎月柔軟に変更することができます。その他、変形労働時間制、在宅勤務など、本⼈の意欲、業務、育児や介護の状況に合わせて、柔軟な働き⽅ができる環境を整えています。育児短時間勤務、時間外労働の免除・制限中は、転居を伴う異動も不可としています。これらの制度を活⽤することで、育児休職を取得した社員は、⾼⽔準で復職しています(復職率 男女ともに100% 2020 年度実績)。

仕事と育児 両立のための制度

妊娠中、出産前後、休職中、育児両立のための支援一覧

仕事と介護 両立のための制度

仕事と介護の両立のためのフローチャート